Selon le Financial Times, un certain nombre de grandes entreprises britanniques cherchent à mener une grande campagne de diversité au sein de conseils d’administration séparés de la Confédération de l’industrie britannique, ravagée par le scandale.
Le journal a rapporté que deux sociétés cotées au FTSE 100 étaient « Aviva Plc » et « Schroders Plc », ainsi que les cabinets comptables « Deloitte » et « EY » qui font partie des « quatre grands », tous participent aux discussions pour obtenir l’indépendance de l’Union pour le lancement de la campagne « Changer la discrimination raciale ».
Un porte-parole de la Confédération de l’industrie britannique a déclaré que la Confédération était fière d’avoir joué un rôle clé dans la préparation de la campagne et a souligné qu’elle serait désormais établie en tant qu’entité indépendante, dans le cadre d’un plan à long terme convenu.
La Confédération de l’industrie britannique a lancé la campagne « Changer la discrimination raciale » à la fin de 2020, dans le but d’augmenter la participation en fonction de la race et du sexe à la haute direction des entreprises britanniques, depuis lors, le nombre de signataires de la campagne est passé à 111 dans plus de 20 secteurs, selon le site Web de la campagne.
